Голосование за внесение изменений и дополнений в заявку по проекту Народной инициативы « Создание территориального бренда с.п. Зайцева Речка» в новой редакции:

  • Дополнительное приобретение фигуры Зайца, высотой 1 м 50 см –3 шт.;

  • переносной 2-х сторонней , трехсекционной фотозоны;

  • ростовой куклы (заяц- хантыец);

  • отличительной одежды ( кепка, футболка и дождевик, все в белом цвете, а также значки для работников культуры).

Ответить

Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка

32 от 21.01.2019
Скачать (125.5 Кб)

 

 

Российская Федерация
Ханты-Мансийского автономного округа – Югра
Нижневартовский район

Муниципальное образование сельское поселение
Зайцева Речка

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПОСЕЛЕНИЯ 
ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
(2018 -2023г.г.)

РЕШЕНИЕ

от _21.01.2019 г.
с.п. Зайцева Речка № _32__

Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.12.2007 № 333-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», руководствуясь Уставом сельского поселения Зайцева Речка,

Совет депутатов сельского поселения Зайцева Речка

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка, согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка, согласно приложению 2.

3. Утвердить Положение о дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка, согласно приложению 3.

4. Признать утратившими силу решения Совета депутатов сельского поселения Зайцева Речка:
от 15.08.2012 № 103 «Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка»;
от 25.10.2016 № 40 «О внесении изменений в приложения 2, 3 к решению Совета депутатов сельского поселения Зайцева Речка от 15.08.2012 № 103 «Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка»;
от 28.12.2017 № 99 «О внесении изменения в решение Совета депутатов от 15.08.2012г. № 103 «Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка»;
от 28.06.2018 № 125 «О внесении изменений в решение советов депутатов сельского поселения Зайцева Речка от 15.08.2012 № 103 «Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка»;
от 03.10.2018 № 8 «О внесении изменений в Приложение 1 к поселения решению Совета депутатов сельского поселения Зайцева Речка от 15.08.2012 № 103 «Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка».

5. Решение опубликовать (обнародовать) на официальном веб-сайте администрации сельского поселения Зайцева Речка (http://zaik-adm.ru/) и в приложении «Официальный бюллетень» к районной газете «Новости Приобья».

6. Решение вступает в силу после официального опубликования (обнародования), распространяется на правоотношения с 01.01.2019.

7. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, финансам и социально-экономическим вопросам Совета депутатов сельского поселения Зайцева Речка (Г.В. Коновалову).

Глава сельского поселения
Зайцева Речка С.В. Субботина



Приложение 1 к решению 
Совета депутатов 
сельского поселения 
Зайцева Речка
от _21.01.2019 г. № _32__

Положение 
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка (далее - Положение), разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы, муниципальные служащие).

II. Состав денежного содержания лиц,
замещающих должности муниципальной службы

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:
2.2.1. Должностного оклада.
2.2.2. Надбавки к должностному окладу за классный чин.
2.2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
2.2.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2.2.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.2.6. Денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год).
2.2.7. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2.8. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2.9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий. 
2.2.10. Ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.
2.2.11. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 
2.2.12. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.


III. Порядок установления ежемесячного должностного оклада
лицам, замещающим должности муниципальной службы

3.1. Размеры ежемесячных должностных окладов лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами поселения.

IV. Надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина

Надбавка за   
классный чин (руб.)

Высшие должности муниципальной службы

 

Действительный муниципальный советник 1 класса

2 178

Действительный муниципальный советник 2 класса

2 060

Действительный муниципальный советник 3 класса

1 942

Старшие должности муниципальной службы

 

Референт муниципальной службы 1 класса               

1 060

Референт муниципальной службы 2 класса              

883

Референт муниципальной службы 3 класса              

824

Порядок установления надбавки определяется согласно разделу II приложения 2 к решению Совета депутатов сельского поселения Зайцева Речка.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», - от 100 до 105 процентов должностного оклада;
2) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», - от 70 до 75 процентов должностного оклада.
5.2. Порядок и условия выплаты надбавки, указанной в пункте 5.1, определяются согласно разделу 3 приложения 2 к решению Совета депутатов сельского поселения Зайцева Речка.
5.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается:
лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации поселения - муниципальными правовыми актами.

VI. Ежемесячная надбавка
к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размере:
1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

VII. Ежемесячная процентная надбавка за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в соответствии с федеральным законодательством.

VIII. Денежное поощрение (ежемесячное,
по результатам работы за квартал, год)

8.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается:
8.1.1. Ежемесячное денежное поощрение:
1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «Руководитель», - в размере 2,8 должностного оклада;
2) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», - в размере 2,3 должностного оклада.
8.1.2.Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
8.1.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
8.2. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размеры поощрения по результатам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
Порядок и условия выплаты денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) определяется согласно разделу IV, приложения 2 к решению Совета депутатов сельского поселения Зайцева Речка.
Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год) выплачивается на основании муниципальных правовых актов поселения.


IX. Районный коэффициент к заработной плате
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных 
к ним местностях

9.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.
9.2. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.

X. Ежемесячная процентная надбавка за работу
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

10.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате в соответствии с действующим законодательством.

XI. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

11.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, установленном:
лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации поселения, - Главой поселения.
11.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании муниципальных правовых актов поселения.
11.3. Порядок установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется согласно разделу V приложения 2 к решению Совета депутатов сельского поселения Зайцева Речка.

XII. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность,
напряженность и высокие достижения в работе

12.1. За сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы, в целях стимулирования, устанавливается ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе. 
12.2. Основными критериями для установления персональной выплаты являются:
12.2.1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, а также работ, требующих повышенного внимания.
12.2.2. Наличие у муниципального служащего поощрений работодателя, государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период муниципальной службы.
12.2.3. Участие в совещаниях у руководителя органа местного самоуправления, его заместителей, а также в работе комиссий, рабочих групп и иных совещательных органов.
12.2.4. Работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти.
12.3. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающие должности муниципальной службы, устанавливается: 
1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «Руководитель», - в размере от 1,45 до 1,5 должностного оклада;
2) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», - в размере от 1,2 до 1,45 должностного оклада.
12.4. Порядок установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе определяется согласно разделу VI приложения 2 к решению Совета депутатов сельского поселения Зайцева Речка.

XIII. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

13.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих должности муниципальной службы, в ежегодный оплачиваемый отпуск.
13.2. Единовременная выплата предоставляется при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.
13.3. Порядок выплаты и расчет единовременной выплаты, указанной в пункте 13.1, определяются согласно разделу VII приложения 2 к решению Совета депутатов сельского поселения Зайцева Речка.

XIV. Иные выплаты, предусмотренные 
федеральными законами и другими нормативными актами

14.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.
14.2. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

Приложение 2 к решению 
Совета депутатов 
сельского поселения 
Зайцева Речка
от _21.01.2019 г. № __32__

Положение 
о регулировании отдельных вопросов 
оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка

I. Общие положения

1.1. Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка (далее - Положение), устанавливает порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин, за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы), а также порядок и условия выплаты денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год), ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых осуществляется за счет средств бюджета поселения, за исключением работников, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.
1.3. В Положении под муниципальными правовыми актами поселения следует понимать правовые акты Главы поселения.

II. Порядок установления надбавки
к должностному окладу за классный чин

2.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
2.2. Порядок проведения квалификационного экзамена и присвоения классных чинов устанавливается муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления.
2.3. Выплата надбавки за классный чин производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


III. Порядок установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
3.2. Указанная надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах, выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда в размере, установленном в пункте 5.1 приложения 1 к решению Совета депутатов сельского поселения Зайцева Речка.
3.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется в процентах к должностному окладу и устанавливается муниципальным правовым актом поселения.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Порядок и условия выплаты денежного поощрения 
(ежемесячного, по результатам работы за квартал, год)

4.1. Размеры денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) устанавливаются в соответствии с разделом VIII приложения 1 к решению Совета депутатов сельского поселения Зайцева Речка.
4.1.1. Денежного поощрение выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.1.2. Денежное поощрение выплачивается за счет средств по фонду оплаты труда.
4.1.3. Денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
4.1.4. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время: ежемесячное поощрение - за 1 календарный месяц, поощрение за квартал – за 3 месяца (I, II, III, IV квартала), за год – за 12 месяцев (календарный год).
4.1.5. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.1.6. Для расчета денежного поощрения по итогам работы за квартал, год, время нахождения в ежегодном отпуске включается в фактически отработанное время в календарном году.
4.1.7. Размер денежного поощрения (по результатам работы за квартал, год) при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.8. Размер денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) лицам, замещающим должности муниципальной службы снижается в следующих случаях:
некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией до 100 процентов;
некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов поселения, поручений работодателя, его заместителей, непосредственного руководителя до 100 процентов;
неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан и организаций, а также рассмотрение обращений с нарушением установленных сроков до 50 процентов;
неквалифицированная подготовка документов, установленной отчетности, финансовых документов, нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации до 100 процентов;
отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений до 50 процентов;
несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации поселения до 100 процентов.
4.1.9. Лица, замещающие должности муниципальной службы, которым снижен размер денежного поощрения, должны быть ознакомлены с муниципальными правовыми актами поселения о причине и размере снижения денежного поощрения. Решение о снижении денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения.
4.1.10. В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания, ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.
4.2. Порядок и условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения.
4.2.1. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при отсутствии упущений, указанных в подпункте 4.1.9. пункта 4.1. настоящего раздела.
4.2.2. Размеры снижения ежемесячного денежного поощрения определяются:
лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации поселения, - Главой поселения по представлению информации о наличии упущений, перечисленных в подпункте 4.1.9. пункта 4.1. настоящего раздела, заместителями главы поселения, руководителями структурных подразделений администрации поселения до 25 числа текущего месяца.
4.3. Порядок и условия для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал (I, II, III, IV квартал):
4.3.1. Муниципальный правовой акт о размере выплаты поощрений, принимается по итогам работы за I, II, III кварталы - в течение двух месяцев следующих за кварталом, по результатам которого производится поощрение, по итогам работы за IV квартал - в декабре текущего года.
4.3.2. Показатели назначения денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы, по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал):
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;
применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;
наставничество;
выполнение заданий повышенной сложности и важности; 
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
иные служебные достижения.
4.4. Порядок и условия выплаты денежного поощрения по результатам работы за год:
4.4.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов поселения не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
4.4.2. Денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:
в случае избрания на муниципальную должность или поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе лица, замещающего должность муниципальной службы, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной орган местного самоуправления автономного округа;
при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата муниципальных служащих, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью;
при изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Лицу, проработавшему в должности муниципальной службы неполный календарный год, который до поступления на муниципальную службу замещал муниципальную должность в сельском поселении Зайцева Речка на постоянной основе, денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается с учетом периода работы на муниципальной должности в том календарном году, за который выплачивается денежное поощрение.
Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 4.4.2., денежное поощрение не выплачивается.

V. Порядок установления и выплаты премии за 
выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельные особо важные и сложные задания (разработку программ, муниципальных правовых актов, методик и других заданий, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в поселении, определенной отрасли, сферы деятельности).
5.2. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:
личный вклад лица, замещающего должность муниципальной службы, в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на орган местного самоуправления;
степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
оперативность и профессионализм лица, замещающего должность муниципальной службы, в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
5.3. Решения о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы, в том числе об объеме премии за конкретный премируемый период, принимаются: в администрации поселения - главой поселения, и оформляются муниципальными правовыми актами поселения.
5.4. Сводное представление о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации поселения, готовит руководитель структурного подразделения, в котором указываются список и размер причитающейся каждому работнику премии, согласованный с главой поселения.
5.5. Размер выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в индивидуальном порядке в зависимости от личного вклада лица, замещающего должность муниципальной службы, в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления.
5.6. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим должности муниципальной службы, состоящим в списочном составе на дату издания муниципального правового акта поселения.
5.7. Премирование производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Порядок установления ежемесячной (персональной) 
выплаты за сложность, напряженность и 
высокие достижения в работе

6.1. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается на основании муниципальных правовых актов, по ходатайству руководителя структурного подразделения.
6.2. Персональная выплата может быть изменена либо отменена в зависимости от результатов деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы, степени сложности и напряженности работы.
Персональная выплата изменяется или отменяется муниципальным правовым актом, при снижении показателей по критериям, установленным п.12.2 Приложения 1 к проекту решения, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения.
6.3. Персональная выплата вновь принятым на должности муниципальной службы устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная выплата на срок прохождения испытания не устанавливается.
6.4. Персональная выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.
6.5. Персональная выплата производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании муниципальных правовых актов поселения.
7.2. Выплата устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выплата производится за счет утвержденной сметы расходов на соответствующий финансовый год.
Аналогичный расчет применяется для лиц, замещающих должности муниципальной службы, принятых в порядке перевода из органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, не получивших единовременную выплату к отпуску в календарном году.


Приложение 3 к решению 
Совета депутатов 
сельского поселения 
Зайцева Речка
от 21.01.2019 г. № _32___

Положение 
о дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц,
замещающих должности муниципальной службы 
в сельском поселении Зайцева Речка

I. Общие положения

1.1. Положение о дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка (далее - Положение), разработано с целью социальной защищенности и распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы, муниципальные служащие), денежное содержание которых осуществляется за счет средств бюджета поселения, за исключением муниципальных служащих, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком. 
1.2. В Положении под муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления следует понимать правовые акты главы поселения.
1.3. Перечень документов, на основании которых предоставляются выплаты и компенсации, устанавливается правовым актом администрации поселения, содержащим общий перечень для всех работников администрации.

II. Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые
лицам, замещающим должности муниципальной службы

Настоящим Положением лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливаются:
2.1. Выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих:
2.1.1. Единовременного поощрения в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размере месячного фонда оплаты труда.
2.1.2. Пособия при уходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в размере месячного фонда оплаты труда при стаже муниципальной службы не менее 10 лет.
Отдельным муниципальным правовым актом поселения, за особые заслуги, перед поселением, муниципальному служащему может быть увеличен размер пособия до двух месячных фондов оплаты труда.
2.1.3. Единовременного пособия в связи со вступлением в первый брак в размере 5000 рублей (в случае, если вступающие в брак оба - лица, замещающие должности муниципальной службы, то выплата производится каждому).
2.1.4. Единовременного пособия в случае рождения ребенка у лиц, замещающих должности муниципальной службы, в размере 5000 рублей на каждого ребенка, одному из родителей.
2.1.5. Материальной помощи в связи со смертью близких родственников (мужа (жены), отца, матери, детей, родителей супруга (ги)) в размере одного месячного фонда оплаты труда по заявлению лица, замещающего должность муниципальной службы, с приложением соответствующих документов.
Оплата проезда в пределах границ Российской Федерации на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети), полнородных и не полнородных братьев и сестер.
2.1.6. Возмещения расходов по погребению семье умершего (погибшего) лица, замещающего должность муниципальной службы, в пределах одного месячного фонда оплаты труда.
2.2. Сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
2.3. За счет средств бюджета сельского поселения Зайцева Речка предоставляется компенсация стоимости санаторно-курортных путевок муниципальным служащим в сумме не более 40 000 рублей.
Компенсация производится 1 раз в календарный год, при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней, на основании заявления лица, замещающего должность муниципальной службы 
2.4 Муниципальным служащим, вышедшим на пенсию, один раз в два года производится компенсация стоимости санаторно-курортных путевок в размере не более 40 000 рублей в порядке, установленном решением.

 

 

Дата создания: 22-01-2019
Дата последнего изменения: 22-01-2019
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.