03 от 10.01.2018

ПриложенияСкачать (154 Кб)

Ханты-Мансийский автономный округ-Югры
(Тюменская область)
Нижневартовский район

Администрация
сельского поселения
Зайцева Речка

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.01.2018 г.
с.п. Зайцева Речка
№ 03
Об оплате труда лиц, осуществляющих первичный воинский учет на территории сельского поселения Зайцева Речка

В соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации от 24 мая 2017 года № Пр-1087, Постановлением Правительства Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 27.11.2017 года № 465 – п «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ханты - Мансийского автономного округа – Югры», руководствуясь Уставом поселения, распоряжением администрации с.п.Зайцева Речка № 214 от 04.12.2017 года «Об утверждении положения об организации и осуществлении первичного воинского учета на территории с.п.Зайцева Речка»:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, осуществляющих первичный воинский учет на территории сельского поселения Зайцева Речка, согласно приложению 1.;
2. Дополнительные гарантии и компенсации для лиц, осуществляющих первичный воинский учет на территории сельского поселения Зайцева Речка согласно приложению 2;
3. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года;
4. Эксперту администрации (В.С.Воробьевой) разместить данное постановление на официальном веб-сайте администрации поселения;
5. Контроль за выполнением данного постановления возложить на главного специалиста финансово-экономического отдела администрации сельского поселения Зайцева Речка - Е.В. Бельскую.

Глава
сельского поселения
Зайцева Речка С.В. Субботина

Приложение 1 к постановлению
администрации поселения
от 10.01.2018г. № 03

Положение
об оплате труда лиц, осуществляющих первичный воинский учет на территории сельского поселения Зайцева Речка.

I. Общие положения

Действие Положения распространяется на лиц, осуществляющих первичный воинский учет на территории сельского поселения Зайцева Речка, заработная плата которых финансируется из бюджета поселения.

II. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления;
- районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- денежного поощрения по результатам работы (за месяц, квартал, год);
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременной выплаты к отпуску;
- единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда (материальная помощь);
- иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

III. Должностные оклады

Размер должностных окладов для работников устанавливается в соответствии с приложением к Положению об оплате труда лиц, осуществляющих первичный воинский учет на территории сельского поселения Зайцева Речка
на основании Распоряжения главы сельского поселения Зайцева Речка.

IV. Ежемесячные надбавки

4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления выплачивается в размере до 60 процентов.
Надбавка устанавливается главой администрации поселения.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается работникам по соответствующим должностям и (или) работникам, имеющим стаж работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления в размере:
10 процентов – от 1 года до 5 лет;
15 процентов – от 5 до 10 лет;
20 процентов – от 10 до 15 лет;
30 процентов – от 15 и более лет.
4.3. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работникам выплачивается районный коэффициент, равный 1,7, и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.

V. Денежное поощрение
(ежемесячное, по результатам работы за квартал, год)

5.1. Поощрение работников осуществляется за успешное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества.
5.2. Порядок выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения:
5.2.1. Денежное поощрение по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок.
5.2.2. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными Положениями об отделах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов;
квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;
качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
5.2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, осуществляющим первичный воинский учет, снижается работодателем в следующих случаях:
некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов – до 100 процентов;
нарушение сроков предоставления установленной отчетности, представление неверной информации – до 100 процентов;
некачественное, несвоевременное выполнение планов работы– до 100 процентов;
отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности – до 100 процентов;
нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества – до 100 процентов;
невыполнение поручения вышестоящего руководителя – до 100 процентов;
несоблюдение утвержденных в администрации поселения Правил внутреннего трудового распорядка – до 100 процентов.
5.2.4. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения работникам оформляется муниципальным правовым актом администрации поселения на основании представленной служебной информации. В случае снижения денежного поощрения работник должен быть ознакомлен о размере денежного поощрения и причине снижения под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении денежного поощрения в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении денежного поощрения.
5.2.5. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания ежемесячное поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.
5.3. Порядок и условия для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал:
5.3.1. Муниципальный правовой административный акт о размере выплаты поощрений принимается по итогам работы за I, II, III кварталы – не позднее двух месяцев следующих за отчетным кварталом.
Денежное поощрение по результатам работы за IV квартал выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
5.3.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда, только для работников по основному месту работы.
5.3.3. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 5.2.3. пункта 5.2. Положения.
5.4. Порядок и условия для выплаты денежного поощрения по итогам работы за год:
5.4.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов администрации поселения не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
5.4.2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда, только для работников по основному месту работы.
5.4.3. Поощрение выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
5.4.4. Поощрение также выплачивается работнику, проработавшему неполный календарный год, по следующим причинам:
в связи с их переводом по их просьбе или с их согласия в иной орган местного самоуправления муниципальных образований автономного округа;
вновь назначенным на должность;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;
переходом на выборную должность;
при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.
5.4.5. Поощрение не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 5.4.4. Положения, и за виновные действия по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.4.6. Размер денежного поощрения по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 5.2.3. пункта 5.2. Положения.
5.4.7. Месячный фонд оплаты труда лицам, осуществляющим первичный воинский учет, исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного фонда оплаты труда за год, единовременных премий, денежного поощрения по результатам работы за квартал и отпускных из расчета месячного фонда оплаты труда в календарном году, за который производится денежное поощрение.
5.5. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год) выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.6. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год) выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
5.7. Размер денежного поощрения (по результатам работы за квартал, год) при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.8. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время: ежемесячное поощрение – за 1 календарный месяц, поощрение за квартал – за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), за год – за 12 месяцев (календарный год), только для работников по основному месту работы.
5.9. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени. Для расчета денежного поощрения по итогам работы за квартал, год время нахождения в ежегодном отпуске включается в фактически отработанное время в календарном году. 

VI. Единовременная выплата к отпуску.
Единовременные выплаты за счет фонда оплаты
труда (материальная помощь)

6.1. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.
6.2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является муниципальный правовой акт администрации поселения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.
6.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы месячного фонда оплаты труда и одной двенадцатой суммы начисленных за год единовременных премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения по результатам работы за квартал, год и единовременной выплаты к отпуску в прошедшем году.
Выплата производится за счет средств фонда оплаты труда.
6.4. Размер единовременных выплат за счет фонда оплаты труда (материальная помощь) определяется решением Совета депутатов сельского поселения Зайцева Речка.
6.5. Данная выплата производится только для работников по основному месту работы.

VII. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельные задания, имеющие особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в поселении, определенной отрасли, сферы деятельности.
7.2. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:
личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на орган местного самоуправления;
степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
7.3. Решение о премировании работников, в том числе решение об объеме премии, принимается главой администрации поселения за конкретный премируемый период и оформляется муниципальным правовым актом.
7.4. Сводное представление о премировании работников готовит руководитель структурного подразделения, в котором указываются список и размер причитающейся каждому работнику премии, курирующим отраслевое направление.
7.5. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим в списочном составе на дату издания муниципального правового акта администрации поселения.
7.6. Премирование производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VIII. Формирование фонда оплаты труда

8.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
8.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления – в размере 7,2 должностных окладов.
8.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3,6 должностных окладов.
8.1.3. Ежемесячной денежное поощрение – в размере 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок.
8.1.4. Единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 0,5 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 8.1.1.−8.1.3. из расчета на год, деленных на 12 и умноженных на 0,5.
8.1.5. Денежного поощрения по результатам работы за квартал, год – в размере четырех с половиной месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета, только для работников по основному месту работы:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 8.1.1.–8.1.4. из расчета на год, деленных на 12 и умноженных на 4,5.
8.1.6. Единовременной выплаты к отпуску и единовременных выплат за счет фонда оплаты труда (материальная помощь) – в размере трех месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 8.1.1.−8.1.5. из расчета на год, деленных на 12 и умноженных на 3.
8.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:
выплаты, предусмотренные пунктом 8.1.;
выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Приложение